La insubordinación en el lugar de trabajo se refiere a la negativa intencional de un empleado a obedecer las órdenes legales y razonables de un empleador. Tal negativa socavaría el nivel de respeto y la capacidad de gestión de un supervisor y, por lo tanto, a menudo es motivo de acción disciplinaria, que puede incluir el despido.
¿Cuáles son algunos ejemplos de insubordinación?
Los ejemplos de insubordinación incluyen:
- Negativa a obedecer las órdenes de un supervisor.
- F alta de respeto a los superiores en forma de lenguaje vulgar o burlón.
- Cuestionar o burlarse directamente de las decisiones de gestión.
¿Cómo se disciplina a un empleado por insubordinación?
Reúnase con el empleado en privado. Señale algunos rasgos positivos que el empleado ha demostrado o cosas que ha logrado en el trabajo. Indique que le preocupa que el comportamiento reciente no esté en línea con lo que el empleado suele hacer y que el comportamiento sea insubordinado. Use su documentación para demostrar su punto.
¿Cómo se prueba la insubordinación?
Los empleadores deben mostrar tres cosas para probar la insubordinación cuando un trabajador se niega a seguir una orden, dijo Glasser:
- Un supervisor hizo una solicitud u orden directa.
- El empleado recibió y entendió la solicitud.
- El empleado se negó a cumplir con la solicitud por acción o incumplimiento.
¿Puedo despedir a un empleado?por insubordinación?
¿Se puede despedir a un empleado por insubordinación? La insubordinación puede, dependiendo de los hechos del asunto, considerarse f alta grave, que luego puede ser motivo legal para el despido. los empleadores todavía tienen que seguir un proceso disciplinario justo al decidir despedir a un empleado por insubordinación.
