La insubordinación en el lugar de trabajo se refiere a la negativa intencional de un empleado a obedecer las órdenes legales y razonables de un empleador. Tal negativa socavaría el nivel de respeto y la capacidad de gestión de un supervisor y, por lo tanto, a menudo es motivo de acción disciplinaria, que puede incluir el despido.
¿La insubordinación es causa justa de despido?
Si lo acusan de insubordinación en el trabajo, su empleador puede considerar que tiene una causa justa para despedirlo de inmediato. Como resultado, puede ser despedido sin notificación o pago en lugar de notificación. Sin embargo, la insubordinación no garantiza una terminación por causa justa en todas las circunstancias.
¿Puedo despedir a un empleado por insubordinación?
¿Se puede despedir a un empleado por insubordinación? La insubordinación puede, dependiendo de los hechos del asunto, considerarse f alta grave, que luego puede ser motivo legal para el despido. los empleadores todavía tienen que seguir un proceso disciplinario justo al decidir despedir a un empleado por insubordinación.
¿Cuándo se puede despedir a un empleado por insubordinación?
Si un empleado se niega a llevar a cabo las funciones que forman parte de la descripción del trabajo, se niega a cumplir una directiva legal y ética de la gerencia, o es irrespetuoso con un gerente o supervisor, es hora de considerar el despido por insubordinación. Querrás cuidadosamentedocumentar cualquier caso de ello.
¿Cómo se despide a alguien por insubordinación?
Documentar el incidente recienteSea lo más específico posible al indicar por qué el empleado fue despedido por insubordinación. El manual de la empresa debe incluir una definición de insubordinación y sus consecuencias. Consulte el manual e indique qué hizo el empleado para infringir la política de la empresa y ordenar el despido.
