El beneficio del mapeo de competencias es que crea estándares para la capacitación y el desarrollo de los empleados adaptados específicamente a las necesidades de nuestra organización. La creación de un mapa de competencias ayuda a profundizar en las habilidades, el conocimiento, las capacidades y el comportamiento necesarios para el trabajo.
¿Cuál es el propósito del mapeo de competencias?
Definición: Mapeo de competencias identifica las fortalezas y debilidades de un individuo. El objetivo es permitir que la persona se comprenda mejor a sí misma y señalar hacia dónde deben dirigirse los esfuerzos de desarrollo profesional.
¿Por qué son importantes las competencias?
Las competencias se han utilizado durante mucho tiempo como un marco para ayudar a centrar el comportamiento de los empleados en las cosas que son más importantes para una organización y ayudan a impulsar el éxito. Pueden proporcionar una forma común de armonizar, seleccionar y desarrollar el talento. Los beneficios son claros para los empleados y gerentes y, en última instancia, para la organización.
¿Qué es el mapeo de competencias?
El mapeo de competencias es el proceso de identificar las habilidades, los conocimientos, las capacidades y los comportamientos específicos necesarios para operar con eficacia en un oficio, profesión o puesto de trabajo específico. Los mapas de competencias a menudo se denominan perfiles de competencias o perfiles de habilidades.
¿Qué es la competencia y por qué es importante?
Competencia en una tarea o trabajo significa que usted tiene algunas formas de pensar o comportarse que son importantes para el desempeño de esa tarea. Por ejemplo, si es un vendedor, entonces su capacidad para generar confianza con los clientes afecta las ventas que realiza. Ser capaz de establecer credibilidad es parte de su competencia en ese trabajo.
