En pocas palabras, una competencia laboral es una habilidad o cualidad que un empleado debe tener para tener éxito en su función. Los gerentes los usan para dar retroalimentación, tener conversaciones de desarrollo y delegar tareas, y los entrevistadores los usan para evaluar la idoneidad para el trabajo.
¿Cómo identificas las competencias laborales?
Para identificar las competencias específicas del puesto, piense en lo que se requiere para completar las funciones del trabajo. Habilidades. Habilidades duras y blandas, como habilidades técnicas, habilidades interpersonales, habilidades contables, capacidad de escritura, conocimiento de técnicas estadísticas, científicas o de gestión de proyectos específicas, etc.
¿Cuáles son ejemplos de competencias de los empleados?
Algunas de las competencias buscadas de los empleados incluyen habilidades de negociación, pensamiento analítico, establecimiento de metas, confianza en sí mismo, resolución de problemas e integridad
- Capacidad de influir en los demás. …
- Pensamiento crítico y analítico. …
- Establecimiento de metas para sí mismo y para los demás. …
- Alta autoconfianza personal. …
- Integridad de alto nivel. …
- Habilidades para resolver problemas.
¿Cómo se escriben las competencias en una solicitud de empleo?
para cada competencia, debe recurrir a cualquier logro personal que demuestre que tiene las habilidades necesarias. Como regla general, describa el escenario, describa las acciones específicas que tomó y diga cuál fue el resultado. es una buena práctica seguir refiriéndose a la descripción del trabajo al redactarsus respuestas.
¿Cómo se escribe un ejemplo de competencia?
Al escribir su ejemplo de competencia, asegúrese de cubrir tanto "qué" hizo como "cómo" lo hizo. En la mayoría de los ejemplos, debe centrar más palabras en el 'cómo' que en el 'qué'. Siga esto con un breve resumen del 'resultado'. Use el enfoque STAR o CAR para escribir su competencia.
