Por lo general, un tribunal, siempre que sea posible, evitará determinar que un período de trabajo peor remunerado (incluidas las horas reducidas) porque pone al empleado en desventaja en cuanto a indemnizaciones por despido. Así, por ejemplo, un período de trabajo de emergencia de corta duración no redujo el cálculo de la indemnización por despido.
¿Puede mi empleador reducir mis horas y luego despedirme?
¿Puede su empleador reducir sus horas o despedirlo? La respuesta corta es: solo si su contrato de trabajo lo permite. De lo contrario, su empleador tendrá que negociar un cambio en su contrato. Por lo general, esto involucrará a muchos miembros del personal.
¿Trabajar a tiempo parcial afecta la indemnización por despido?
Si bien su salario se basará únicamente en su empleo de medio tiempo, su tiempo de servicio se considerará tanto para sus puestos de medio tiempo como de tiempo completo. En otras palabras, cuanto más tiempo haya trabajado (tiempo completo y tiempo parcial), mayor será su indemnización por despido.
¿Puedo reducir las horas de trabajo de un empleado?
Entonces, ¿se puede reducir legalmente las horas de trabajo de los empleados? Sí, es legal, siempre que pueda justificar su necesidad de hacerlo. Para la reducción de la jornada laboral, la legislación laboral sí exige que proporcione un motivo legítimo. Y es importante recordar que mantiene a sus empleados bien informados durante el proceso.
¿El trabajo a corto plazo afecta la indemnización por despido?
Los empleados pueden solicitar el despido y reclamar la indemnización por despido sihan sido despedidos o puestos a trabajar a tiempo parcial y reciben menos de la mitad del salario de una semana por: 4 o más semanas seguidas.