La consulta no siempre termina en redundancia y, en muchos casos, los empleadores colocarán más personal del necesario para consolar a fin de que se vea que están adoptando un enfoque justo y responsable para despidos.
¿Qué es la consulta en redundancia?
El proceso de consulta establece las cosas que el empleador debe hacer cuando decide realizar cambios en el negocio que probablemente resulten en despidos. Esto debe hacerse lo antes posible después de que se haya tomado la decisión de realizar estos cambios.
¿Qué puedo esperar en una consulta de despido?
La consulta en el lugar de trabajo implica que su empleador hable con usted o sus representantes sobre sus planes y escuche sus ideas. Si su empleador está pensando en realizar despidos, debe consultar con cualquier empleado que pudiera verse afectado por su decisión.
¿Qué significa proceso de consulta?
La consulta es el proceso mediante el cual la gerencia y los empleados y sus representantes examinan y discuten cuestiones que son de interés mutuo.
¿Cuál es el período de consulta por despido?
No hay límite de tiempo para la duración del período de consulta, pero el mínimo es: 20 a 99 despidos - la consulta debe comenzar al menos 30 días antes de que surta efecto cualquier despido. 100 o más despidos - la consulta debe comenzar al menos 45 díasantes de que surta efecto cualquier despido.
