Un pago por despido se basa en "el pago de una semana" (sujeto al tope legal) y tiene en cuenta la edad del empleado y la cantidad de años de empleo. Los años de empleo cuentan igualmente para este propósito, independientemente de si el empleado trabajó a tiempo completo o a tiempo parcial.
¿La indemnización por despido se basa en su salario actual?
El pago por despido se basa en sus ganancias antes de impuestos (llamado salario bruto). Por cada año completo que haya trabajado para su empleador, obtendrá: … entre los 22 y los 40 años: el pago de 1 semana. mayores de 41 años: pago de 1,5 semanas.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Terminación debido a redundancia o instalación de dispositivos de ahorro de mano de obra. Si fue despedido debido a cualquiera de estos, recibirá un pago por separación igual a su salario básico mensual o su salario básico mensual multiplicado por la cantidad de años que ha trabajado en la empresa, el que sea mayor.
¿El despido legal se basa en el salario básico?
La indemnización por despido legal se calcula utilizando una fórmula de que incluye la paga semanal bruta del empleado, sujeta a un máximo. El pago de una semana se calcula en función de las "horas de trabajo normales" del empleado en una semana o el promedio de horas de trabajo en un período de 12 semanas si sus horas varían.
¿Cuánto de la redundancia está libre de impuestos?
Hasta £30, 000 de indemnización por despido libre de impuestos. Cualquier beneficio no monetario que forme parte de su paquete de despido, como uncoche de empresa o computadora, se le dará un valor en efectivo. Esto se agregará a su pago por despido a efectos fiscales. Esto podría hacer que su indemnización total por despido supere el límite de 30 000 libras esterlinas.
