Una audiencia disciplinaria es una reunión entre usted y un empleado, que se lleva a cabo cuando desea discutir una acusación de mala conducta grave con un empleado (o cualquier otro comportamiento que amerite una acción disciplinaria). … Lleve una copia de la política de la empresa o algún tipo de recordatorio para que el empleado pueda verificar la transgresión.
¿Te pueden despedir en una audiencia disciplinaria?
Normalmente, recibirá una serie de advertencias disciplinarias y tendrá la oportunidad de mejorar su desempeño o conducta. Puede ser despedido de inmediato en casos de 'f alta grave', como robo o peleas.
¿Qué suele suceder en una audiencia disciplinaria?
Durante la audiencia el presidente le pedirá al empleado que se declare culpable o inocente de los cargos presentados en su contra. El empleador expone su caso presentando pruebas y llamando a testigos. Luego, se le permite al empleado presentar su caso y cuestionar la prueba presentada por el empleador.
¿Qué preguntas se hacen en una audiencia disciplinaria?
Preguntas para hacer en una audiencia disciplinaria
- ¿Puede el empleado confirmar que ha recibido detalles por escrito de las acusaciones en su contra?
- ¿Entienden la naturaleza de las acusaciones que se hacen contra ellos?
- ¿Son conscientes de que el comportamiento relacionado con la investigación disciplinaria es inaceptable?
¿Cómo respondes a una sanción disciplinaria?audiencia?
Durante una reunión disciplinaria
- Sé siempre cortés y respetuoso;
- Asegúrese de entender las preguntas que se le hacen;
- Responda a las alegaciones según el enfoque que considere mejor para su situación;
- Tome nota específica de palabras o declaraciones particulares que parezcan importantes; y.
