Un procedimiento disciplinario es la forma en que su empleador trata la disciplina cuando cree que su conducta o desempeño no está a la altura de lo esperado. Los procedimientos disciplinarios pueden involucrar algo tan simple como una conversación informal, y escalar hasta incluir cartas, reuniones y apelaciones.
¿Qué significa una reunión informal?
Definir reunión informal: una reunión informal es una reunión que está mucho menos planificada y regulada que una reunión formal de negocios y, por lo tanto, carece de muchas de las características definitorias de una reunión formal. reunión de negocios, como actas, un presidente y una agenda establecida.
¿Cuáles son ejemplos de disciplina informal?
Disciplina informal, por ejemplo, terminaciones, transferencias, asignaciones, degradaciones y suspensiones, que no van acompañadas de medidas disciplinarias formales (un aviso por escrito), pero que se toman principalmente para motivos disciplinarios.
¿Tiene una advertencia informal en su registro?
Como se establece anteriormente, aunque se puede emitir una advertencia verbalmente, cualquier medida disciplinaria que se tome contra un empleado debe confirmarse por escrito y conservarse como parte de su expediente disciplinario en su expediente laboral.
¿Puedes tomar notas en una reunión informal?
Aunque no se requieren legalmente minutos en una reunión informal, siempre es una buena idea tomar notas, incluso si solo se trata de escribir puntos de acción para distribuir entre asistentes, por lo quese les puede dar seguimiento en la próxima reunión.
