Las pasantías no remuneradas son legales si el pasante es el "beneficiario principal" del arreglo. Esto se determina mediante la prueba del beneficiario principal de siete puntos. Si un empleador es el principal beneficiario, el pasante se considera un empleado según la Ley de normas laborales justas y tiene derecho al salario mínimo.
¿Es legal no pagar un pasante?
Leyes de pasantías no remuneradas
La Ley de normas laborales justas (FLSA) de 1938 establece que cualquier empleado de una empresa con fines de lucro debe recibir un pago por su trabajo. Si bien la FLSA no considera a los pasantes como empleados, el pasante debe ser el principal beneficiario del arreglo para que una pasantía sea legal.
¿Por qué no deberíamos prohibir las prácticas no remuneradas?
Pasantías no remuneradas crean disparidades raciales y económicas en torno a una de las experiencias más importantes de desarrollo estudiantil y preparación para el trabajo. … Y ningún estudiante, universidad o empleador debería tolerar o permitir esta práctica por más tiempo.
¿Son malas las prácticas no remuneradas?
“Siempre supimos que existen diferencias entre los pasantes remunerados y los no remunerados, pero el hecho de que los pasantes no remunerados no tuvieran una ventaja sobre los que no tenían una pasantía es un hallazgo importante”. … La realidad es una pasantía no remunerada es tan buena (o mala) para su carrera como no hacer una pasantía.
¿Cuánto puede durar legalmente una pasantía?
Las pasantías deben ser no más de un trimestre (o diezsemanas) de duración para posiciones no remuneradas con empresas con fines de lucro. La duración de las pasantías remuneradas puede ser de un término académico, 6 meses o incluso hasta un año académico, pero tanto el estudiante como el empleador deben acordar la duración al principio del proceso.
