¿Lo despidieron de su trabajo porque se quejó de un comportamiento ilegal o hizo valer sus derechos legales? Si es así, es posible que tenga un reclamo por despido injustificado por represalias o denuncia de irregularidades. Muchas leyes laborales prohíben que los empleadores despidan a los empleados por ejercer sus derechos en virtud de esas leyes.
¿Puede un empleador despedirlo por represalia?
1) La ley de California, incluida la Ley de Vivienda y Empleo Justos (FEHA), el Código Laboral y la Ley de Derechos de la Familia, prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que participan en "actividades protegidas". En otras palabras, un empleador tiene prohibido despedir, suspender o tomar cualquier otro tipo de …
¿Qué se considera represalia en el lugar de trabajo?
Las represalias ocurren cuando un empleador toma una acción adversa contra un empleado por participar o ejercer sus derechos que están protegidos por la ley. Las actividades comunes que pueden incitar a las represalias incluyen las siguientes: Negarse a cometer actos ilegales a pesar de las instrucciones o solicitudes de su empleador para hacerlo.
¿Cómo se prueban las represalias en el lugar de trabajo?
Para probar represalias, necesitará pruebas que demuestren todo lo siguiente:
- Experimentó o fue testigo de acoso o discriminación ilegal.
- Participaste en una actividad protegida.
- Su empleador tomó una acción adversa contra usted en respuesta.
- Sufriste algunos daños comoresultado.
¿Cuáles son algunos ejemplos de represalias?
Ejemplos de represalias
- Despedir o degradar al empleado,
- Cambiar sus deberes laborales o su horario de trabajo,
- Transferir al empleado a otro puesto o ubicación,
- Reducir su salario, y.
- Negar al empleado un ascenso o un aumento de sueldo.
