La insubordinación en el lugar de trabajo se refiere a la negativa intencional de un empleado a obedecer las órdenes legales y razonables de un empleador. Tal negativa socavaría el nivel de respeto y la capacidad de gestión de un supervisor y, por lo tanto, a menudo es motivo de acción disciplinaria, que puede incluir el despido.
¿Qué pasa si te despiden por insubordinación?
Si su empleador simplemente lo despidió por insubordinación, y el motivo no fue de naturaleza discriminatoria, su despido probablemente fue legal. Si, en cambio, tiene un contrato de trabajo, su contrato debe contener disposiciones sobre los motivos de despido y el proceso que conduce a una decisión de despido.
¿Cuáles son algunos ejemplos de insubordinación?
Los ejemplos de insubordinación incluyen:
- Negativa a obedecer las órdenes de un supervisor.
- F alta de respeto a los superiores en forma de lenguaje vulgar o burlón.
- Cuestionar o burlarse directamente de las decisiones de gestión.
¿La insubordinación puede hacer que te despidan?
Si lo acusan de insubordinación en el trabajo, su empleador puede considerar que tiene una causa justa para despedirlo de inmediato. Como resultado, puede ser despedido sin notificación o pago en lugar de notificación. Sin embargo, la insubordinación no garantiza una terminación por causa justa en todas las circunstancias.
¿Cómo se prueba la insubordinación?
Los empleadores deben mostrartres cosas para probar la insubordinación cuando un trabajador se niega a seguir una orden, dijo Glasser:
- Un supervisor hizo una solicitud u orden directa.
- El empleado recibió y entendió la solicitud.
- El empleado se negó a cumplir con la solicitud por acción o incumplimiento.
