Los empleadores deben pagar deducciones obligatorias, como impuestos federales, estatales y locales, mientras que los empleados tienen la opción de deducciones voluntarias, como beneficios de salud. Además, puede haber deducciones antes y después de impuestos, siempre que el trabajador proporcione un permiso por escrito.
¿Cuáles son las 4 deducciones de nómina obligatorias?
Algunas deducciones obligatorias del impuesto sobre la nómina que los empleadores están obligados por ley a retener del cheque de pago de un empleado incluyen: Retención del impuesto federal sobre la renta . Impuestos de Seguro Social y Medicare: también conocidos como impuestos FICA. Retención de impuestos estatales sobre la renta.
¿Qué deducciones son obligatorias qué deducciones son opcionales?
Las deducciones de nómina obligatorias son los salarios que se retienen de su cheque de pago para cumplir con el impuesto sobre la renta y otras obligaciones requeridas. Las deducciones voluntarias de nómina son los pagos que realiza a las contribuciones del plan de jubilación, las primas de seguros de salud y de vida, los programas de ahorro y los planes de ahorro de salud antes de impuestos.
¿Qué impuestos sobre la nómina son obligatorios?
La Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA) es la ley federal que requiere que usted retenga tres impuestos separados de los salarios que paga a sus empleados. FICA está compuesto por los siguientes impuestos: 6.2 por ciento de contribución al Seguro Social; 1.45 por ciento de impuesto de Medicare (el impuesto de Medicare "regular"); y.
¿Qué deducciones de nómina son obligatorias en Canadá?
Los empleadores son responsables de deducirlas cuatro cantidades siguientes:
- la contribución al Plan de Pensiones de Canadá.
- la prima del Seguro de Empleo.
- impuesto federal sobre la renta.
- impuesto provincial sobre la renta.
