2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Última modificación: 2024-01-13 00:05
Algunas deducciones obligatorias del impuesto sobre la nómina que los empleadores están obligados por ley a retener del cheque de pago de un empleado incluyen: Retención del impuesto federal sobre la renta . Impuestos de Seguro Social y Medicare: también conocidos como impuestos FICA. Retención de impuestos estatales sobre la renta.
¿Cuál de las siguientes es una deducción de nómina?
Ejemplos comunes incluyen planes de jubilación Roth IRA, seguro de discapacidad, cuotas sindicales, donaciones a organizaciones benéficas y embargos salariales. Los empleados pueden negarse a participar en todas las deducciones después de impuestos excepto en los embargos de salario.
¿Qué deducciones de nómina son obligatorias en Canadá?
Los empleadores son responsables de deducir las siguientes cuatro cantidades:
- la contribución al Plan de Pensiones de Canadá.
- la prima del Seguro de Empleo.
- impuesto federal sobre la renta.
- impuesto provincial sobre la renta.
¿Cuáles son las 5 deducciones obligatorias de su cheque de pago?
Deducciones obligatorias de impuestos sobre la nómina
- Retención del impuesto sobre la renta federal.
- Impuestos de Seguro Social y Medicare, también conocidos como impuestos FICA.
- Retención de impuestos estatales sobre la renta.
- Retenciones de impuestos locales, como impuestos municipales o del condado, discapacidad estatal o seguro de desempleo.
- Pagos de manutención infantil ordenados por un tribunal.
¿Cómo se calcula el CPP para la nómina?
Para fines del Plan de Pensiones de Canadá (CPP),las contribuciones no se calculan a partir del primer dólar de ingresos pensionables. En su lugar, se calculan utilizando el monto de los ingresos pensionables menos un monto de exención básico que se basa en el período de empleo.
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¿Son obligatorias las deducciones de nómina?
Los empleadores deben pagar deducciones obligatorias, como impuestos federales, estatales y locales, mientras que los empleados tienen la opción de deducciones voluntarias, como beneficios de salud. Además, puede haber deducciones antes y después de impuestos, siempre que el trabajador proporcione un permiso por escrito.
