Muchos empleadores brindan a su personal la oportunidad de reestructurar su salario. … Un empleado tiene que contribuir el 12 por ciento de su salario base y DA al PF y si él/ella duplica la contribución al 24%, entonces el monto en la cuenta del fondo PF también se duplica, ayudándole a acumular un gran capital de jubilación.
¿Por qué se deduce el PF del empleador del salario?
El plan PF está gestionado por la Organización del Fondo de Previsión de los Empleados. Bajo este esquema, un empleado tiene que pagar una cierta cantidad de la suma de su salario hacia el esquema. El empleador hace una contribución igual al plan y el empleado puede aprovechar el monto de la suma global con intereses sobre la jubilación.
¿Se duplica la cantidad de PF?
Así que amigos, me gustaría decirles que sí, por supuesto el dinero de PF se duplica. … PARTICIPACIÓN DEL EMPLEADO: 12% de su salario se deposita en PF. PARTICIPACIÓN PATRONAL: 3,67% del 12% del dinero depositado por su empresa (donde está trabajando). PENSIÓN: 8,33% del 12% del dinero depositado por su empresa (donde está trabajando).
¿Se deduce el PF del empleador del salario del empleado?
Según la Ley del Fondo de Previsión de Empleados, la parte del empleador no se puede deducir del miembro. Además, no se puede recuperar del salario de los empleados. … Si el PF del empleado se dedujo y no se pagó, es incorrecto.
¿Por qué el empleador PF es parte de CTC?
Algunos empleadores ofrecen asignaciones especiales para ajustar lacantidad de CTC total entregada a los empleados. Esta es una desgravación totalmente imponible. Fondo de previsión: una parte de el salario se deposita en la cuenta PF del empleado. … La contribución a la cuenta PF es del 12 por ciento del salario base.
