Si las propinas de un empleado combinadas con los salarios directos (o en efectivo) del empleador de menos $2.13 por hora no equivalen al salario mínimo por hora de $7.25 por hora, el empleador debe compensar la diferencia. … La FLSA no impone un monto máximo de contribución o un porcentaje sobre los fondos de propinas obligatorios válidos.
¿Se pueden incluir propinas en el salario mínimo?
Su empleador tampoco puede contar sus propinas para sus obligaciones de salario mínimo. En la mayoría de los demás estados, los empleadores pueden pagar a los empleados menos del salario mínimo, siempre que los empleados ganen suficientes propinas para compensar la diferencia (lo que se denomina "crédito de propinas"). Sin embargo, California no permite que los empleadores acepten créditos de propinas.
¿Se debe pagar el salario mínimo a los camareros?
El gobierno federal de los Estados Unidos de América exige que se pague un salario de al menos $2,13 por hora a los empleados que reciban al menos $30 al mes en propinas. Si los salarios y las propinas no equivalen al salario mínimo federal de $7.25 por hora durante cualquier semana, el empleador debe aumentar los salarios en efectivo para compensar.
¿Quién está excluido del pago de un salario mínimo?
Hay algunos empleados que están exentos de la ley de salario mínimo, como vendedores externos, personas que son padres, cónyuge o hijos del empleador y aprendices regulares contratado bajo la División Estatal de Normas de Aprendizaje.
¿Mi salario aumentará si el salario mínimoaumenta?
Aumentar el salario mínimo significa que los dueños de negocios y los empleados en los Estados Unidos están legalmente obligados a aumentar el salario por hora de sus trabajadores con salario mínimo, y solo de sus trabajadores con salario mínimo. Si ya está ganando por encima del salario mínimo, su empleador no estará obligado a darle un aumento de sueldo también.
