Despidos en la empresa La antigüedad se vuelve importante cuando los empleadores toman la desafortunada decisión de despedir empleados. Los abogados laborales recomiendan la antigüedad como un factor en sus decisiones de despido. Los empleados despedidos también tienen menos probabilidades de abofetear a los empleadores con cargos de discriminación si los despidos se realizan de acuerdo con la antigüedad.
¿Qué son los despidos basados en la antigüedad?
1) Selección basada en la antigüedad
Este es uno de los métodos más simples. Básicamente, los últimos empleados en ser contratados se convierten en los primeros en ser despedidos. Esto tiene sentido de una manera lógica.
¿Quién va primero en los despidos?
Los tres métodos principales de selección de empleados para el despido son "último en entrar, primero en salir", en el que los empleados contratados más recientemente son los primeros en ser despedidos; confianza en las revisiones de desempeño; y clasificaciones forzadas, dijo Kelly Scott, abogada de Ervin Cohen & Jessup en Los Ángeles.
¿Cómo deciden los empleadores a quién despedir?
En un despido basado en el desempeño, HR y el liderazgo del departamento trabajan juntos para decidir qué empleados se van. El líder del departamento produce los nombres de los empleados con el desempeño más bajo y Recursos Humanos se asegura de que las evaluaciones de desempeño sean consistentes.
¿Es legal la antigüedad en el lugar de trabajo?
No existe ninguna ley que cree el sistema de antigüedad. … Como tal, si bien la antigüedad puede parecer discriminatoria para algunos, como política es legal. losla excepción sería si el sistema de antigüedad funcionara de una manera que causara discriminación por motivos de género, raza, religión, edad y otras clases protegidas.
