Durante momentos económicos difíciles, puede ser necesario reducir el personal para mantenerse a flote. Esto puede ser necesario en cualquier momento por motivos que incluyen riesgo para la reputación de su empresa, robo y violencia física contra compañeros de trabajo. Cuando lleguen estos tiempos difíciles, deberá despedir a los empleados correctamente.
¿Por qué la disciplina y los despidos son necesarios en el lugar de trabajo?
La función de un código disciplinario es asegurar la regulación de las normas dentro de una empresa. El empleador debe asegurarse de que el empleado comprenda las reglas establecidas dentro de la empresa y el empleado, a su vez, debe asegurarse de que cumple con las reglas y normas establecidas por el empleador.
¿Cuáles son las 3 razones para despedir a un empleado?
Razones justas para el despido
(2) Esta ley reconoce tres motivos por los cuales la terminación del empleo puede ser legítima. Estos son: la conducta del empleado, la capacidad del empleado y los requisitos operativos del negocio del empleador.
¿Qué es el despido en el lugar de trabajo?
El término despedido se define en la Ley de Trabajo Justo como una situación en la que: el empleo de una persona ha sido rescindido por iniciativa del empleador, o. una persona se vio obligada a renunciar debido a la conducta o curso de conducta del empleador.
¿Qué es un ejemplo de despido?
Despido forzoso/renuncia forzosa
La renuncia forzosa se conoce como despido forzoso. Si el empleado se ha visto obligado a renunciar, entonces la ley tratará al empleado como si hubiera terminado su empleo. … Un ejemplo de despido constructivo sería si el empleador solicita la renuncia del empleado.
