El aprendizaje basado en competencias hace que la formación sea más relevante para sus empleados y aumenta el rendimiento. El aprendizaje basado en competencias permite a los alumnos tomar el control de sus propios caminos de aprendizaje. Esto a menudo conduce a una mayor satisfacción laboral y una mejor alineación entre los objetivos de los empleados y de la organización.
¿Cómo se cierra una brecha de competencias?
Hazte cargo de tu desarrollo profesional
- Paso 1: Haga un inventario de su competencia actual de gestión de proyectos (estado actual). …
- Paso 2: Identifique la competencia de gestión de proyectos deseada (estado deseado). …
- Paso 3: Identifique las diferencias entre su competencia de gestión de proyectos deseada y la actual (la brecha).
¿Por qué es importante identificar las lagunas en las habilidades?
Una brecha de habilidades es la diferencia entre las habilidades que los empleadores quieren o necesitan y las habilidades que ofrece su fuerza laboral. Llevar a cabo un análisis de brechas de habilidades ayuda a identificar las habilidades que necesita para alcanzar sus objetivos comerciales. Con una plantilla de análisis de brechas de habilidades, también puede informar a sus programas de desarrollo y contratación de empleados.
¿Por qué es importante cerrar la brecha de habilidades?
Un análisis de brechas de habilidades le permite identificar el desajuste entre las habilidades actuales de sus empleados y las que necesitará para lograr el éxito futuro de su organización. Evalúa su capacidad actual y la compara con lo que se requiere.
¿Qué son las brechas de competencia?
La brecha de competencia se define como la diferencia entre el nivel de competencia actual de sus empleados y el nivel de competencia requerido.
