Después del Brexit, el Reino Unido ya no está obligado a implementar la Directiva. ¿Qué impacto, como empleador del Reino Unido, puede tener la Directiva en su empresa? El primer punto a tener en cuenta es que el Acuerdo de Cooperación y Comercio Reino Unido-UE requiere que el Reino Unido se mantenga al día con los niveles de protección laboral de la UE.
¿Los denunciantes están protegidos por la ley del Reino Unido?
¿Qué es un denunciante? … Como denunciante, está protegido por la ley: usted no debe ser tratado injustamente ni perder su trabajo porque 'hace sonar el silbato'. Puede plantear su inquietud en cualquier momento sobre un incidente que sucedió en el pasado, está sucediendo ahora o cree que sucederá en un futuro próximo.
¿A quién se aplica la Directiva sobre denunciantes de la UE?
¿A quién se aplica la Directiva? La Directiva afecta a todas las empresas y organismos gubernamentales con 50 o más empleados. Las empresas con 250 o más empleados deben cumplir con la Directiva a partir del 17 de diciembre de 2021.
¿Qué es la Directiva de denuncia de irregularidades de la UE?
La Directiva tiene como objetivo proporcionar normas mínimas comunes de protección en toda la UE a los denunciantes que denuncian infracciones de la legislación de la UE a su empleador. Las nuevas reglas requerirán la creación de canales seguros para informar tanto dentro de una organización, privada o pública, como a las autoridades públicas.
¿Qué es la política de denuncia de irregularidades en el Reino Unido?
La ley de denuncia de irregularidades se encuentra en la Ley de Derechos Laborales de 1996 (modificada por la Ley de Divulgación de Interés Público de 1998). Proporciona el derecho de un trabajador a llevar un caso a un tribunal laboral si ha sido victimizado en el trabajo o si ha perdido su trabajo porque ha 'dado la alarma'.
