No. La salud ocupacional se trata de mantener a las personas saludables en el trabajo y apoyar a los empleados si tienen una condición médica que podría tener un impacto en sus actividades laborales; estas condiciones médicas pueden afectarlos a ellos o al trabajo que realizan.
¿Por qué mi empleador me derivaría a salud ocupacional?
La razón principal para derivar a un empleado a salud ocupacional es para ayudar a un gerente a resolver una situación en la que la salud de un empleado podría estar afectando su aptitud para realizar su trabajo, o su el trabajo puede estar afectando negativamente su salud de alguna manera.
¿Se puede rechazar una remisión de salud ocupacional?
Si se requiere vigilancia de la salud, es perfectamente razonable que el empleador haga de la asistencia una condición de servicio. Negativa a asistir a una Cita de Referencia de Salud Ocupacional. … Pueden derivarse para ver si los comportamientos inútiles son causados por problemas de salud.
¿Qué puedo esperar en una cita de salud ocupacional?
Ellos verificarán los detalles en su formulario de referencia, discutirán el contenido con usted y le preguntarán sobre sus problemas de salud actuales. También conversarán sobre su trabajo, las actividades involucradas e identificarán las áreas en las que podría estar experimentando dificultades.
¿Puedo perder mi trabajo por salud ocupacional?
La salud ocupacional nuncadecir que deberías ser despedido. Esa es la decisión de los gerentes siempre. La empresa paga sus salarios y son responsables por ley de proteger su salud y seguridad.