Aunque trabajar durante las vacaciones puede ser desmoralizador y un gran dolor, su empresa no está obligada a hacer nada más que pagarle su tarifa por hora normal. Muchos empleadores pagan tiempo y medio o incluso el doble de tiempo por trabajo de vacaciones, y si el suyo lo hace, ¡fantástico!
¿Te pagan el doble por trabajar en un día festivo?
Los ocasionales que trabajan en un día festivo público se les paga a razón de doble tiempo y medio con un pago mínimo por tres horas de trabajo.
¿El pago de vacaciones es el doble o el tiempo y medio?
Las leyes de pago de días festivos deben ser seguidas de cerca por todas las empresas que abren sus negocios en días festivos estatales o federales. Específicamente, la ley federal no requiere que los empleadores paguen a sus empleados una compensación adicional (es decir, tiempo y medio) por trabajar en días festivos.
¿Cuál es la regla para el pago de vacaciones?
2. Los empleadores de California no están obligados a pagar el tiempo libre por vacaciones, ni están obligados a pagar salarios adicionales si los empleados trabajan en días festivos. Del mismo modo, no existe ningún requisito de que los empleadores paguen a los empleados un pago extra o “pago de vacaciones” por el trabajo realizado en días festivos.
¿Cuál es la ley sobre pago de vacaciones?
Alberta. Solo los empleados elegibles tienen derecho al pago legal de vacaciones. … Quienes trabajen en el feriado recibirán tiempo y medio u otro día libre pagado. Los empleados que normalmente notrabajar el día en que cae el feriado y se les pide que trabajen recibirán tiempo y medio.
