La discriminación religiosa consiste en tratar a una persona o grupo de manera diferente debido a las creencias particulares que tienen sobre una religión.
¿Cuáles son ejemplos de discriminación religiosa?
Estos pueden incluir, por ejemplo, cubrir la cabeza en particular u otra vestimenta religiosa (como una kipá judía o un velo musulmán), o usar ciertos peinados o vello facial (como rastas rastafari o pelo y barba sij sin cortar).
¿Dónde está la discriminación religiosa?
Discriminación religiosa y acomodación en el Lugar de trabajo federal . Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) prohíbe que las agencias federales discriminen a los empleados o solicitantes de empleo debido a sus creencias religiosas al contratar, despedir y otros términos y condiciones de empleo.
¿Cómo se prueba la discriminación religiosa?
Para demostrar que ha sido discriminado debido a su vestimenta religiosa, primero debe demostrar tres cosas: 1) su creencia religiosa sincera requiere que use cierta vestimenta, 2) su empleador (o empleador potencial) ha indicado que usar el atuendo religioso entra en conflicto con un requisito de trabajo, y que …
¿Cuáles son los efectos de la discriminación religiosa?
La discriminación religiosa también puede estar asociada con una gama de otros impactos sociales y económicos negativos, incluida la reducción socialcohesión y conexión social, y reducción de la moral y la productividad en el lugar de trabajo y la educación.
