El estrés, tanto laboral como no relacionado con el trabajo, puede tener un efecto profundo en el clima y la moral organizacionales. … Algunos de los resultados del estrés en una organización pueden incluir insatisfacción laboral de los empleados, rotación de empleados, ausentismo, rendimiento reducido y f alta de productividad y eficiencia.
¿Cómo afecta el estrés a una organización?
Los altos niveles de estrés en el lugar de trabajo pueden conducir a:
Mala toma de decisiones por parte de las personas. Un aumento de errores, que a su vez puede dar lugar a quejas de clientes o clientes. Es probable que esto produzca más estrés. Aumento de enfermedades y ausencias, con costos continuos para la organización.
¿Cómo afecta el estrés a las personas y las organizaciones para lograr los objetivos y el desempeño de la organización?
Los empleados estresados tienen menos probabilidades de lograr objetivos personales y corporativos. Se reveló que el estrés condujo a a la ineficiencia y redujo los niveles de compromiso en el logro de los objetivos de la organización.
¿Cuáles son los factores estresantes de la organización?
Los factores estresantes de la organización como la sobrecarga de trabajo, los conflictos de roles, la f alta de promoción y el nivel de participación interactúan con factores individuales como la personalidad y los problemas familiares para crear problemas de salud mental y física en empleados [1].
¿Qué es el estrés? ¿Cuáles son las posibles fuentes de estrés en las organizaciones?
Algunas de las muchas causas deEl estrés relacionado con el trabajo incluye largas horas de trabajo, gran carga de trabajo, inseguridad laboral y conflictos con compañeros de trabajo o jefes. Los síntomas incluyen una caída en el rendimiento laboral, depresión, ansiedad y dificultades para dormir.
