2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Última modificación: 2024-01-13 00:05
Resulta que a los empleadores les importa más la distancia de viaje al trabajo. Cuando presenté a los empleadores dos solicitantes de vecindarios con niveles de riqueza similares pero diferentes distancias de viaje, todavía preferían al solicitante cercano.
¿Los empleadores son responsables de que los empleados viajen al trabajo?
En términos generales, en circunstancias ordinarias, el deber de cuidado de un empleador generalmente solo se extiende al lugar de trabajo o cuando se realizan viajes de negocios requeridos. Esto significa que su empleador no tiene el deber de cuidado durante su viaje diario hacia y desde el trabajo.
¿Debe su empleador pagar por su viaje al trabajo?
Dos disposiciones de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) que de otro modo parecen simples a veces entran en conflicto. Los empleadores no tienen que pagar a sus empleados no exentos (por hora) por un viaje ordinario hacia y desde el trabajo, incluso si un empleado se reporta en diferentes ubicaciones.
¿Cuál es la distancia aceptable para viajar al trabajo?
El gráfico circular anterior muestra que la mayoría de las personas (c40 %) estarían dispuestas a viajar entre 21-30 millas para su función perfecta (y más del 72 % viajaría 21 millas o más), lo cual es alentador para los empleadores que quieren intentar encontrar a los mejores candidatos para el trabajo sin importar la distancia.
¿Mi trabajo puede obligarme a viajar durante el Covid?
Los empleadores pueden indicar a los empleados que no realicen viajes relacionados con el trabajo si: son necesarios para cumplirobligaciones de seguridad y salud en el trabajo. de lo contrario, una dirección legal y razonable.
Recomendado:
¿Por qué los empleadores valoran la automotivación?
¿Por qué es importante la automotivación? La automotivación puede ayudarlo a desarrollar un impulso y una determinación para completar diversas tareas y objetivos a lo largo de la jornada laboral. Si muestra altos niveles de automotivación en el lugar de trabajo, se notará que está logrando más objetivos y trabajando más duro para tener éxito.
¿Los posibles empleadores pueden preguntar sobre enfermedades?
La ADA impone restricciones a los empleadores cuando se trata de pedirles a los solicitantes de empleo que respondan preguntas médicas, se hagan un examen médico o identifiquen una discapacidad. Un empleador no puede preguntar a un solicitante de empleo, por ejemplo, si tiene una discapacidad (o sobre la naturaleza de una discapacidad obvia).
¿Pueden los futuros empleadores ver el desempleo?
¿Pueden los empleadores enterarse de que estaba desempleado? Si bien los posibles empleadores no pueden averiguar si ha recibido beneficios de desempleo, aún pueden usar otros métodos para encontrar lapsos en su historial de empleo y pueden preguntarle por qué estuvo fuera de trabajo.
¿Los empleadores tienen que proporcionar un comedor en el Reino Unido?
Aunque hay circunstancias en las que los empleadores deben proporcionar un comedor o comedor separado donde sus trabajadores puedan tomar sus comidas (ver Trabajadores de fábrica a continuación), no hay legislación que les obligue a proporcionar un comedor completoservicio de catering.
¿Los empleadores están obligados a proporcionar mascarillas?
La guía de OSHA para mitigar y prevenir la propagación de COVID-19 en el lugar de trabajo aconseja a los empleadores que proporcionen a los trabajadores cubiertas faciales (es decir, cubiertas faciales de tela, máscaras quirúrgicas), a menos que su tarea laboral requiera un respirador.
