La guía de
OSHA para mitigar y prevenir la propagación de COVID-19 en el lugar de trabajo aconseja a los empleadores que proporcionen a los trabajadores cubiertas faciales (es decir, cubiertas faciales de tela, máscaras quirúrgicas), a menos que su tarea laboral requiera un respirador. … Los estándares de EPP de OSHA no requieren que los empleadores los proporcionen.
¿Cuáles son las pautas para usar una máscara en el lugar de trabajo durante la pandemia de COVID-19?
CDC recomienda usar una cubierta de tela para la cara como medida para contener las gotitas respiratorias del usuario y ayudar a proteger a los demás. Los empleados no deben usar una cubierta de tela para la cara si tienen problemas para respirar, no pueden tolerarla o no pueden quitársela sin ayuda. Las cubiertas de tela para la cara no se consideran equipo de protección personal y es posible que no protejan a los usuarios de la exposición al virus que causa el COVID-19. Sin embargo, las cubiertas de tela para la cara pueden evitar que los trabajadores, incluidos aquellos que no saben que tienen el virus, lo propaguen a otros.
¿Qué sucede si un empleado se niega a ir a trabajar por temor a una infección?
- Sus políticas, que se han comunicado claramente, deben abordar esto.
- Educar a su fuerza laboral es una parte fundamental de su responsabilidad.
- Las regulaciones locales y estatales pueden abordar lo que debe hacer y debe alinearse con ellas.
¿Cuál es la postura de los CDC sobre los revestimientos faciales en el lugar de trabajo?
CDC recomienda usar mascarilla de telacubiertas como medida de protección además del distanciamiento social (es decir, mantenerse al menos a 6 pies de distancia de los demás). Las cubiertas de tela para la cara pueden ser especialmente importantes cuando el distanciamiento social no es posible o factible según las condiciones de trabajo. Una cubierta de tela para la cara puede reducir la cantidad de gotas respiratorias grandes que una persona esparce al hablar, estornudar o toser.
¿A quién debo hacer si mi empleador se niega a darme licencia por enfermedad durante la pandemia de COVID-19?
Si cree que su empleador está cubierto y se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada en virtud de la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia, el Departamento lo alienta a que plantee e intente resolver sus inquietudes con su empleador. Independientemente de si discute sus inquietudes con su empleador, si cree que su empleador se niega indebidamente a su licencia por enfermedad pagada, puede llamar al 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
