La ADA impone restricciones a los empleadores cuando se trata de pedirles a los solicitantes de empleo que respondan preguntas médicas, se hagan un examen médico o identifiquen una discapacidad. Un empleador no puede preguntar a un solicitante de empleo, por ejemplo, si tiene una discapacidad (o sobre la naturaleza de una discapacidad obvia).
¿Puede un posible empleador preguntar sobre la enfermedad?
Como principio general, no está permitido que un empleador haga preguntas a un solicitante de empleo sobre su salud o discapacidad hasta que se le haya ofrecido un trabajo. Tampoco es recomendable preguntarle a alguien cuántos días de baja por enfermedad tomó en su último rol. En circunstancias muy específicas, puede preguntar antes de la etapa de oferta.
¿Puede un posible empleador preguntar sobre el registro de enfermedad en el Reino Unido?
La posición general es que es ilegal que un empleador pregunte a cualquier solicitante de empleo sobre su salud o discapacidad a menos y hasta que se le haya ofrecido un trabajo al solicitante.
¿Puede un entrevistador preguntar sobre ausencias por enfermedad anteriores?
La sección 60 de la Ley de Igualdad de 2010 restringe las circunstancias en las que un empleador puede preguntar a un solicitante sobre su salud antes de hacerle una oferta de empleo. Esto incluiría consultas sobre la cantidad de ausencias por enfermedad que han tenido.
¿Puede un entrevistador preguntar sobre problemas de salud?
Durante una entrevista de trabajo, los empleadores están legalmenteprohibido hacer preguntas a los solicitantes sobre su historial médico. Incluso si una discapacidad es obvia, un empleador no puede pedir más información al respecto durante una entrevista.
