- Autor Elizabeth Oswald [email protected].
- Public 2024-01-13 00:05.
- Última modificación 2025-01-23 15:16.
La insubordinación en el lugar de trabajo se refiere a la negativa intencional de un empleado a obedecer las órdenes legales y razonables de un empleador. Tal negativa socavaría el nivel de respeto y la capacidad de gestión de un supervisor y, por lo tanto, a menudo es motivo de acción disciplinaria, que puede incluir el despido.
¿Cuáles son algunos ejemplos de insubordinación?
Los ejemplos de insubordinación incluyen:
- Negativa a obedecer las órdenes de un supervisor.
- F alta de respeto a los superiores en forma de lenguaje vulgar o burlón.
- Cuestionar o burlarse directamente de las decisiones de gestión.
¿Puede una persona ser insubordinada?
Algunos ejemplos de insubordinación incluyen: Un empleado que se niega a realizar una tarea laboral necesaria cuando se le ordena hacerlo; Un empleado que se niega a ir a trabajar; … Un empleado que se niega a asistir a un examen médico.
¿Cómo se disciplina a un empleado por insubordinación?
Lo que se debe y lo que no se debe hacer al administrar al empleado insubordinado
- No te lo tomes como algo personal. …
- No pierdas la calma. …
- Intenta descubrir la raíz del problema. …
- Proporcione todo el apoyo posible. …
- Sé honesto. …
- No dejes de hacer tu trabajo. …
- Recuerde documentar todo. …
- Consulte con Recursos Humanos.
¿Cómo se prueba la insubordinación?
Los empleadores deben mostrar trescosas para probar la insubordinación cuando un trabajador se niega a seguir una orden, Glasser dijo:
- Un supervisor hizo una solicitud u orden directa.
- El empleado recibió y entendió la solicitud.
- El empleado se negó a cumplir con la solicitud por acción o incumplimiento.
