¿Qué es ser insubordinado?

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¿Qué es ser insubordinado?
¿Qué es ser insubordinado?
Anonim

La insubordinación en el lugar de trabajo se refiere a la negativa intencional de un empleado a obedecer las órdenes legales y razonables de un empleador. Tal negativa socavaría el nivel de respeto y la capacidad de gestión de un supervisor y, por lo tanto, a menudo es motivo de acción disciplinaria, que puede incluir el despido.

¿Cuáles son algunos ejemplos de insubordinación?

Los ejemplos de insubordinación incluyen:

  • Negativa a obedecer las órdenes de un supervisor.
  • F alta de respeto a los superiores en forma de lenguaje vulgar o burlón.
  • Cuestionar o burlarse directamente de las decisiones de gestión.

¿Puede una persona ser insubordinada?

Algunos ejemplos de insubordinación incluyen: Un empleado que se niega a realizar una tarea laboral necesaria cuando se le ordena hacerlo; Un empleado que se niega a ir a trabajar; … Un empleado que se niega a asistir a un examen médico.

¿Cómo se disciplina a un empleado por insubordinación?

Lo que se debe y lo que no se debe hacer al administrar al empleado insubordinado

  1. No te lo tomes como algo personal. …
  2. No pierdas la calma. …
  3. Intenta descubrir la raíz del problema. …
  4. Proporcione todo el apoyo posible. …
  5. Sé honesto. …
  6. No dejes de hacer tu trabajo. …
  7. Recuerde documentar todo. …
  8. Consulte con Recursos Humanos.

¿Cómo se prueba la insubordinación?

Los empleadores deben mostrar trescosas para probar la insubordinación cuando un trabajador se niega a seguir una orden, Glasser dijo:

  1. Un supervisor hizo una solicitud u orden directa.
  2. El empleado recibió y entendió la solicitud.
  3. El empleado se negó a cumplir con la solicitud por acción o incumplimiento.

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