La insubordinación en el lugar de trabajo se refiere a la negativa intencional de un empleado a obedecer las órdenes legales y razonables de un empleador. Tal negativa socavaría el nivel de respeto y la capacidad de gestión de un supervisor y, por lo tanto, a menudo es motivo de acción disciplinaria, que puede incluir el despido.
¿Cuáles son algunos ejemplos de insubordinación?
Los ejemplos de insubordinación incluyen:
- Negativa a obedecer las órdenes de un supervisor.
- F alta de respeto a los superiores en forma de lenguaje vulgar o burlón.
- Cuestionar directamente o burlarse de las decisiones de gestión.
¿Cómo se prueba la insubordinación?
Los empleadores deben mostrar tres cosas para probar la insubordinación cuando un trabajador se niega a seguir una orden, dijo Glasser:
- Un supervisor hizo una solicitud u orden directa.
- El empleado recibió y entendió la solicitud.
- El empleado se negó a cumplir con la solicitud por acción o incumplimiento.
¿Cuáles son los motivos de insubordinación?
El Tribunal Supremo expuso que la insubordinación o desobediencia dolosa, como justa causa para el despido de un trabajador, requiere la concurrencia de al menos dos requisitos: (1) la conducta reprochada del trabajador debe haber sido voluntarioso, es decir, caracterizado por una actitud injusta y perversa; y (2) el orden …
¿Cómo lidias con los insubordinados?comportamiento?
Lo que se debe y lo que no se debe hacer al administrar al empleado insubordinado
- No te lo tomes como algo personal. …
- No pierdas la calma. …
- Intenta descubrir la raíz del problema. …
- Proporcione todo el apoyo posible. …
- Sé honesto. …
- No dejes de hacer tu trabajo. …
- Recuerde documentar todo. …
- Consulte con Recursos Humanos.
