El Modelo de Ocupación Humana (o MOHO) es un marco muy importante basado en la ocupación y está entretejido en la estructura de la terapia ocupacional. Utiliza un enfoque holístico de arriba hacia abajo para observar al individuo, sus actividades u ocupaciones significativas y la relación con su entorno.
¿MOHO es un modelo o marco de referencia?
Inicialmente, se originó como un modelo, pero luego se convirtió en un marco de referencia. El MOHO de Reilly y el MOHO de Kielhofner tienen la misma base, pero una perspectiva diferente.
¿Qué significa MOHO en terapia ocupacional?
Introducción. El modelo de ocupación humana (MOHO) fue desarrollado por primera vez en la década de 1980 por Gary Kielhofner. Desde entonces, otros terapeutas ocupacionales también han estado involucrados en su posterior desarrollo, revisión y refinamiento de los conceptos.
¿Para qué sirve MOHO?
MOHO está diseñado para usarse con cualquier persona que experimente problemas en su vida laboral y está diseñado para ser aplicable durante toda la vida.
¿Qué es la evaluación MOHO?
Una evaluación observacional que evalúa las habilidades de comunicación e interacción utilizadas para realizar las ocupaciones diarias. … Una evaluación que aborda la mayoría de los conceptos MOHO, lo que permite al terapeuta obtener una visión general del funcionamiento ocupacional del cliente.
