Los
planes de incentivos organizacionales pueden usar la propiedad de acciones en la organización para recompensar a los empleados. … Si el precio de mercado de las acciones supera el precio de ejercicio, los empleados pueden ejercer la opción y comprar las acciones. Premios. a menudo se brindan, que son beneficios especiales, generalmente artículos no monetarios para ejecutivos.
¿Cuál es el enfoque del reparto de ganancias?
El objetivo del reparto de ganancias es aumentar los "esfuerzos discrecionales".
¿Cuál de las siguientes es una desventaja asociada con las bonificaciones puntuales?
¿Cuál de las siguientes es una desventaja asociada con las bonificaciones al contado? Pueden alimentar los celos entre los empleados.
¿Se utilizan para agrupar trabajos individuales que tienen aproximadamente el mismo valor de trabajo?
Empleos que se encuentran en muchas otras organizaciones. … Se usa para agrupar trabajos individuales que tienen aproximadamente el mismo valor de trabajo. Línea de mercado. Muestra la relación entre el valor del trabajo según lo determinado por los puntos de evaluación del trabajo y el valor del trabajo según lo determinado por las tasas de la encuesta de pago.
¿Es legal pagar menos a alguien por hacer el mismo trabajo?
La Ley de Igualdad Salarial no permite que su empleador le pague menos que a un compañero de trabajo que hace un trabajo similar. El Congreso aprobó la EPA en 1963, principalmente para garantizar que las mujeres ganen las mismas tarifas salariales que los hombres que realizan un trabajo similar. Sin embargo, la ley protege a ambos géneros.
