2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Última modificación: 2024-01-13 00:05
Trabajar desde casa no será obligatorio, pero tampoco ir a una oficina. … Además, trabajar a distancia será mucho más natural a medida que aprendamos a administrar mejor nuestro tiempo, creando una línea clara entre nuestra vida personal y profesional.
¿Qué sucede si un empleado se niega a ir a trabajar por temor a una infección?
- Sus políticas, que se han comunicado claramente, deben abordar esto.
- Educar a su fuerza laboral es una parte fundamental de su responsabilidad.
- Las regulaciones locales y estatales pueden abordar lo que debe hacer y debe alinearse con ellas.
¿Me pueden obligar a trabajar durante la pandemia de COVID-19?
Por lo general, su empleador puede exigirle que venga a trabajar durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, algunas órdenes de emergencia del gobierno pueden afectar qué negocios pueden permanecer abiertos durante la pandemia. Según la ley federal, tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. Su empleador debe proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable.
¿Deberían los empleadores proporcionar trabajo remoto a los empleados con mayor riesgo de enfermarse gravemente por el COVID-19?
En todos los niveles de transmisión comunitaria, los empleadores deben proporcionar reasignación, trabajo remoto u otras opciones para el personal que tenga condiciones de alto riesgo documentadas o que tenga un mayor riesgo de enfermarse gravemente por COVID-19 para limitar el riesgo de exposición en el lugar de trabajo.
¿Debo dejar que mi empleado venga a trabajar después de haber sidoexpuesto al COVID-19?
Recuperar a los trabajadores expuestos no debería ser la primera opción ni la más adecuada para gestionar tareas laborales críticas. La cuarentena de 14 días sigue siendo el enfoque más seguro para limitar la propagación de COVID-19 y reducir la posibilidad de un brote entre la fuerza laboral.
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