Nunca garantizado - El hecho de que un candidato obtenga una buena puntuación en un examen no significa que siempre se desempeñe según ese estándar. … Muchas herramientas afirman ser "pruebas psicométricas", pero en realidad no lo son: las pruebas que usan los empleadores deben proporcionar datos de investigación significativos para verificar la validez y la idoneidad de la prueba.
¿Qué tan precisa es una prueba psicométrica?
El porcentaje de empleadores que creen que las pruebas psicométricas pueden predecir el rendimiento futuro aumentó de menos de la mitad (49 %) en 2010 al 57 % en los últimos años. La mayoría (94 %) de las organizaciones que utilizaron la evaluación psicométrica lo hicieron durante la etapa de contratación.
¿Por qué no apruebo las pruebas psicométricas?
Los candidatos deben estar preparados para pasar varias semanas preparándose para las pruebas psicométricas, ya que la razón más común de fracaso es la f alta de preparación. Tener una rutina regular de estudio y práctica y buenos materiales de estudio es clave, así como realizar pruebas de práctica para asegurarse de que está preparado para la "cosa real".
¿Son injustas las pruebas psicométricas?
Además, los puntajes de las pruebas psicométricas se usan a menudo para tomar decisiones de promoción para los empleados existentes. Por lo tanto, debe tenerse en cuenta la posibilidad de que las pruebas psicométricas se clasifiquen como una práctica laboral desleal tanto en el caso de empleados actuales como potenciales.
¿Cuáles son las desventajas de la psicometría?prueba?
Es posible que las pruebas no siempre sean precisas: el candidato puede hacer todo lo posible para explorar al candidato ideal para un puesto y luego responder preguntas de manera deshonesta. La ansiedad ante los exámenes puede crear un falso negativo: los resultados pueden estar sesgados y no ser representativos si el candidato es un mal evaluador.
