Represalias. Tomar una acción que podría disuadir a una persona razonable de participar en una actividad protegida por las leyes antidiscriminatorias y/o de denuncia de irregularidades. … Las acciones de represalia se definen en términos generales comportamiento de acoso, cambios significativos en los deberes del trabajo o las condiciones de trabajo, e incluso amenazas de tomar medidas contra el personal.
¿Cuáles son ejemplos de represalias?
Ejemplos de represalias
- Despedir o degradar al empleado,
- Cambiar sus deberes laborales o su horario de trabajo,
- Transferir al empleado a otro puesto o ubicación,
- Reducir su salario, y.
- Negar al empleado un ascenso o un aumento de sueldo.
¿Qué es una conducta de represalia?
Represalias ocurre cuando un empleador castiga a un empleado por participar en una actividad legalmente protegida. Las represalias pueden incluir cualquier acción laboral negativa, como descenso de categoría, disciplina, despido, reducción de salario o reasignación de trabajo o turno. Pero las represalias también pueden ser más sutiles.
¿Qué define las represalias?
Las represalias ocurren cuando los empleadores tratan a los solicitantes, empleados o ex empleados, o personas estrechamente relacionadas con estos individuos, de manera menos favorable por: denunciar la discriminación; … oponerse a la discriminación (por ejemplo, amenazar con presentar una denuncia o denuncia por discriminación).
¿Cómo demuestro las represalias?
Para probar represalias,necesitará pruebas para demostrar todo lo siguiente:
- Experimentó o fue testigo de acoso o discriminación ilegal.
- Participaste en una actividad protegida.
- Su empleador tomó una medida adversa contra usted en respuesta.
- Como resultado, sufriste algunos daños.
