Los empleados reducidos o despedidos siempre deben ser elegibles para ser recontratados. Es probable que estos miembros del personal tuvieran un buen desempeño cuando las condiciones del mercado requerían su separación. Regresarlos al trabajo debe ser su primera línea de recontrataciones siempre que sea posible. Los empleados reducidos o despedidos siempre deben ser elegibles para ser recontratados.
¿Cómo respondes a la elegibilidad de recontratación?
Si la política de su empresa no aborda la elegibilidad para volver a contratar, podría decir: "Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cualquier persona puede postularse para vacantes en nuestra empresa. Pero el proceso de selección depende de únicamente en las calificaciones relacionadas con el trabajo, no en la permanencia anterior en nuestra organización".
¿Por qué no sería elegible para volver a contratarme?
Hay algunos escenarios que pueden resultar en que usted no sea elegible para ser recontratado: Lo despidieron del puesto por bajo rendimiento a largo plazo . Fuiste despedido debido a una actividad ilegal . Usted violó la confianza organizacional.
¿Por qué debería ser elegible para volver a contratarme?
Mayor le altad, participación y compromiso. Otro beneficio de volver a contratar empleados es que probablemente estarán más comprometidos con la organización a su regreso. … También aportan una nueva perspectiva que podría conducir a cambios importantes dentro de una organización.
¿Puede preguntar si un empleado es elegible para ser recontratado?
Pueden negarse a comentarel desempeño de un empleado. Sin embargo, si se le pregunta si el empleado es elegible para volver a contratarlo, puede decir legalmente "sí" o "no" y no correr el riesgo de ser demandado.
