Coste para la empresa o CTC, como se le llama comúnmente, es el costo en el que incurre una empresa al contratar a un empleado. El CTC incluye una serie de otros elementos y es acumulativo de la Asignación para el alquiler de la vivienda (HRA), el Fondo de previsión (PF) y el Seguro médico, entre otras asignaciones que se agregan al salario básico.
¿Cómo se calcula el CTC en el salario?
Fórmula: CTC=Salario bruto + Prestaciones. Si el salario de un empleado es de 40 000 rupias y la empresa paga 5 000 rupias adicionales por su seguro de salud, el CTC es de 45 000 rupias. Es posible que los empleados no reciban directamente el monto de CTC en efectivo.
¿Qué es CTC en salario con ejemplo?
CTC o costo para la empresa es la cantidad de dinero gastada por el empleador para contratar a un nuevo empleado. Se compone de varios componentes, como HRA, seguro médico, fondo de previsión, etc., que se agrega al salario básico. Las asignaciones pueden incluir cupones para comidas, servicio de taxi, préstamos subsidiados, etc.
¿Cuál es el salario mensual de CTC?
CTC significa Coste para la empresa. … El salario mensual y otros beneficios que la empresa paga a un empleado, son en realidad un costo para la empresa. Paquete CTC es un término que las empresas indias del sector privado suelen utilizar al hacer una oferta de empleo. CTC contiene todos los montos monetarios y no monetarios gastados en un empleado.
¿Qué es CTC y salario base?
El CTC incluye todos los elementos de una estructura salarial - salario básico, Asignación de alquiler de la casa(HRA), Subsidio Básico, Subsidio de Viaje, Médico, Comunicación, Fondo de Previsión, Fondo de Pensiones y/o cualquier incentivo o pago variable.
