Una política de puertas abiertas (relacionada con los campos empresarial y corporativo) es una política de comunicación en la que un gerente, director ejecutivo, director general, presidente o supervisor sale de la puerta de su oficina " abierto" con el fin de fomentar la apertura y la transparencia con los empleados de esa empresa.
¿Qué significa la política de puertas abiertas?
La política de puertas abiertas fue una declaración de principios iniciada por los Estados Unidos en 1899 y 1900. Exigía la protección de los mismos privilegios para todos los países que comerciaban con China y el apoyo de los territorios y integridad administrativa.
¿Qué tiene de malo la política de puertas abiertas?
Una política de puertas abiertas puede Desperdiciar el tiempo de la gestión y disminuir la productividad. Los empleados pueden tomar muchas horas de los horarios de sus gerentes para ventilar sus preocupaciones en el trabajo. Esto da como resultado que los gerentes no completen sus responsabilidades y deberes a tiempo y una disminución general de la productividad.
¿Cuál es un ejemplo de política de puertas abiertas?
Su empresa ha adoptado una Política de puertas abiertas para todos los empleados. Esto significa, literalmente, que la puerta de cada gerente está abierta para todos los empleados. … Nuestra política de puertas abiertas significa que los empleados son libres de hablar con cualquier gerente en cualquier momento sobre cualquier tema.
¿Funcionan las políticas de puertas abiertas?
La política de puertas abiertas es una idea hermosa, en teoría. … Sin embargo, la política de puertas abiertas no siempre funciona de la manera que imaginaste. Según El Globo yMail y Harvard Business Review: el 44% de los empleados informaron que no se sienten libres para decir lo que piensan a sus jefes.
