Un empleador generalmente estará cubierto por la FMLA si es un empleador privado con 50 o más empleados, una agencia pública o una escuela primaria o secundaria pública o privada. Todos los empleadores cubiertos deben exhibir un aviso general sobre la FMLA (un cartel FMLA).
¿Qué empresas deben cumplir con FMLA?
Un empleador del sector privado está cubierto por la FMLA si emplea a 50 o más empleados en 20 o más semanas laborales en el año calendario actual o anterior. Se considera que un empleado está empleado cada día hábil de la semana calendario si el empleado trabaja cualquier parte de la semana. Las semanas laborales no tienen por qué ser consecutivas.
¿Todos los empleadores deben respetar la FMLA?
No es la respuesta corta. Un empleador no está obligado a aprobar FMLA. Pero como empleado, necesita su aprobación antes de ausentarse del trabajo. Cuando un empleado intenta solicitar la FMLA, debe tener un motivo legítimo.
¿Me pueden despedir por usar FMLA?
La Ley federal de licencia médica familiar (FMLA) y la Ley de derechos familiares de California (CFRA) no prohíben que un empleador despida a los empleados mientras están de licencia o después de que regresan de la licencia. Estas leyes simplemente prohíben que los empleadores los despidan porque tomaron una licencia familiar protegida.
¿Cuáles son las razones FMLA aceptables?
Abajo hay un resumen y descripciones de las razones que califican para la licencia FMLA bajo las regulaciones actuales de FMLA
- Permiso parental después del nacimiento de un hijo. …
- Licencia por embarazo. …
- Adopción o crianza temporal. …
- Permiso médico para cuidar a un familiar con una condición de salud grave. …
- Baja médica por su propia condición de salud grave.