ME GUSTA GUARDAR IMPRIMIR CORREO ELECTRÓNICO. La designación de un empleado como "asalariado, no exento" significa que el empleador ha designado a un empleado como no exento de la ley federal Ley de normas laborales justas (FLSA) y elige pagar un salario semanal que equivale al menos al salario mínimo por todas las horas trabajadas.
¿Cuál es la diferencia entre asalariado exento y asalariado no exento?
Los empleados que cumplen con los requisitos para la exención, se les paga en base a un salario, y el salario alcanza o supera el umbral de salario se consideran asalariados exentos. … Los empleados que no califican para una exención pero que reciben un salario son considerados asalariados no exentos.
¿Se puede pagar un salario a los empleados no exentos?
Algunos empleados no exentos también pueden recibir un salario. A los empleados asalariados no exentos no se les puede pagar menos del salario mínimo estatal. Los empleados asalariados no exentos también están protegidos por las leyes de horas y salarios de California, incluidas las leyes de horas extras y las leyes que exigen pausas para comer y descansar.
¿Es mejor estar exento o no exento de salario?
Hay pros y contras de ser un empleado exento o no exento. Mientras que los empleados exentos tienden a ganar más dinero por año, los empleados no exentos tienen la oportunidad de ganar más que los empleados exentos por hora dependiendo de las oportunidades de horas extras.
¿Cuál es el beneficio de ser salario no exento?
No exentoa los empleados se les compensa por el tiempo que trabajan, no por los trabajos que completan, por lo que si trabajan más de 40 horas a la semana, ganan dinero extra. Según la FLSA, los trabajadores exentos califican para tiempo y medio, su salario normal por hora más la mitad de ese salario, cuando trabajan horas extras.
