2 El abogado responde No existe tal ley. De hecho, un empleador puede hacer cumplir políticas de las que nunca se ha hablado antes, o que se inventaron en el acto. A menos que tenga un acuerdo expreso en contrario, usted es un empleado a voluntad.
¿Es necesario redactar una póliza?
Las normas y políticas de trabajo deben estar por escrito y deben aplicarse de manera uniforme. Cada empleador tiene su propio conjunto de reglas o políticas de trabajo que espera que sigan sus empleados. Dichas políticas deben proporcionarse a un empleado por escrito en el momento de la contratación o cada vez que una política pueda actualizarse o cambiarse.
¿Se pueden hacer cumplir las políticas?
La aplicación de una política puede comenzar una vez que se considera "en vigencia" mediante su codificación en el Código de Regulaciones Federales. La aplicación de políticas puede diferir según la agencia, pero las multas, la divulgación pública de infracciones y las acciones legales son herramientas comunes de aplicación.
¿Son aplicables por ley las políticas de la empresa?
Si bien las políticas de una empresa en sí mismas no son contratos legalmente vinculantes, las políticas deben, no obstante, seguirse como una cuestión práctica. Las políticas y los procedimientos son necesarios para que los empleadores se ocupen del área difícil pero esencial de la gestión de la fuerza laboral.
¿Puede una empresa romper su propia política?
En algunas situaciones, se requiere que un empleador siga sus propias políticas y las aplique consistentemente, o seasujeto a responsabilidad legal. Por ejemplo, el incumplimiento de las políticas establecidas es ilegal cuando: … O el lenguaje de un manual del empleado u otra política crea un contrato.
