2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Última modificación: 2024-01-13 00:05
Coordinador de recursos humanos Salario y demanda laboral En algunas organizaciones, el coordinador de recursos humanos es un por hora, puesto no exento. En otros, dependiendo del nivel de juicio independiente y autoridad que descanse en el puesto, el trabajo puede ser asalariado y estar exento de compensación por horas extras.
¿Qué puestos de recursos humanos están exentos?
Puestos exentos: Son típicamente asalariados y deben alcanzar el salario mínimo semanal de $455. Estos empleados no ganan horas extras. Puestos no exentos: Los empleados no exentos generalmente reciben pago por hora y se les debe pagar al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas.
¿Está exento o no exento un generalista de recursos humanos?
Título de los nuevos roles de manera adecuada desde el principio teniendo en cuenta las diferencias entre, por ejemplo, un Generalista de recursos humanos (exento, de naturaleza independiente) y un Coordinador de recursos humanos (no exento, requiere más orientación y dirección en las tareas diarias).
¿Qué es la experiencia de recursos humanos de nivel exento?
La mecánica de las horas extras
Eso significa que no hay reglas sobre las horas extras que rijan el empleo de un trabajador exento. Los gerentes, vendedores externos y profesionales reconocidos, como médicos y abogados, generalmente están exentos y no reciben una prima por trabajar muchas horas y los fines de semana.
¿Cuál es la diferencia entre un asistente de recursos humanos y un coordinador de recursos humanos?
Tanto los asistentes de recursos humanos (HR) como los coordinadores de HR apoyan el trabajo de HRgestión. Sin embargo, los asistentes de recursos humanos tienden a centrarse más en los registros de los empleados, mientras que los coordinadores de recursos humanos ayudan a administrar las tareas y los movimientos de los empleados, especialmente los nuevos empleados.
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