Terminación: Los períodos de prueba se utilizan con frecuencia como motivo para determinar si la terminación es necesaria. En tales casos, el período de prueba puede actuar como una especie de última oportunidad para que el empleado mejore, o como un período de transición antes de ser despedido oficialmente.
¿Se puede despedir a alguien durante su período de prueba?
Si ha decidido despedir a un empleado, tal vez por mal desempeño laboral o mala conducta, puede hacerlo en cualquier momento, ya sea durante o al final de, su período de prueba. No tiene que seguir un procedimiento, darles una advertencia o incluso proporcionar un aviso. Sin embargo, se considera una buena práctica hacerlo.
¿Cuándo se puede despedir a un empleado en período de prueba?
Los empleados a prueba pueden ser despedidos por causas justas (culpa de ellos) o cuando no califica como empleado regular de acuerdo con los estándares razonables que se le han hecho saber desde el comienzo de su empleo.
¿Cómo se despide a alguien en período de prueba?
Escribe una terminación carta. Indique en el primer párrafo que el empleado falló su período de prueba y debe ser despedido. Explique en un lenguaje claro qué términos de prueba se violaron y cómo. Indique en qué fecha y hora se requiere que el empleado y su propiedad abandonen las instalaciones.
¿Qué pasa si me despiden en el período de prueba?
Terminación durante el período de pruebaPeríodo
Como se mencionó anteriormente, un trabajador en período de prueba no tiene derecho de retención sobre el trabajo, su servicio puede terminarse a discreción del empleador. Es aconsejable que, al finalizar los servicios de una persona en período de prueba, el lenguaje sea simple, inequívoco y no estigmático.
