2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. Última modificación: 2024-01-13 00:05
Los empleadores a veces usan "períodos de prueba" cuando contratan nuevos empleados o los promueven a un nuevo puesto. Los empleadores utilizan el período de prueba como un momento para evaluar si el nuevo empleado o el empleado recién ascendido es adecuado para el puesto. Por lo general, los períodos de prueba oscilan entre 3 y 6 meses.
¿Qué significa el período de prueba?
Puede pensar en un período de prueba como un período de prueba de empleo durante el cual alguien está empleado solo sujeto a completar satisfactoriamente este período de tiempo. Se utilizan principalmente con empleados nuevos y varían en duración, pero suelen durar entre uno y seis meses.
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DURACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA
No existe ninguna ley que determine la duración del período de prueba. Sin embargo, existe la expectativa de que el empleador sea razonable. Es típico que un período de prueba dure no más de seis meses, y tres meses cuando un empleado se cambie internamente a un nuevo puesto.
¿Por qué las empresas tienen un período de prueba?
Cuando te unes a un nuevo trabajo, los empleadores utilizan períodos de prueba para enseñar y evaluar a los empleados recién contratados, colocados en un nuevo puesto y con sus resultados de desempeño. El período de prueba puede ser una herramienta útil para verificar las capacidades de los empleados para el trabajo, pero puede causar un problema leg altambién.
¿Cómo funciona el período de prueba?
Los períodos de prueba suelen durar tres meses, seis meses o un año. Suele ser un período de tiempo fijo al inicio de la relación laboral, durante el cual el nuevo empleado está exento de algunos elementos contractuales. Lo más significativo es que los empleados en período de prueba pueden ser despedidos sin el período de notificación estándar.
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