Por lo tanto, no necesita invocar FMLA. No obstante, siempre recomendamos que los empleados y supervisores consulten la guía de recursos humanos específica de la agencia y revisen las políticas aplicables en los acuerdos de negociación colectiva para obtener información específica de su agencia.
¿Qué significa invocar FMLA?
usted invoca su derecho a FMLA, su supervisor debe aprobar una licencia sin goce de sueldo (LOWP) para usted (o licencia sustituida) y se le garantiza el tiempo libre. Además, cuando regrese al trabajo, la FMLA garantiza que su trabajo, o un trabajo equivalente en todos los aspectos significativos, lo está esperando.
¿Se puede usar FMLA en su contra?
El tiempo libre bajo la FMLA no se puede tomar en su contra en acciones laborales como contratación, promociones o medidas disciplinarias. … Incluso si no desea usar su licencia paga, su empleador puede exigirle que la use durante su licencia FMLA.
¿Tiene que revelar el motivo de FMLA?
En pocas palabras, su empleador debe abstenerse de compartir las razones de su licencia FMLA. La razón por la que el empleador comparte su información privada es irrelevante. Es posible que su jefe solo quiera decirle a la gente que lo está haciendo bien.
¿Cuándo debe usar FMLA un empleado?
Los empleados son elegibles para la licencia si han trabajado para su empleador al menos 12 meses, al menos 1250 horas en los últimos 12 meses, y trabajan en un lugar donde la empresa emplea a 50 omás empleados en un radio de 75 millas.
