Algunas razones comunes para el ausentismo son: Intimidación y acoso: si un empleado está siendo intimidado o acosado por alguien en el trabajo, es posible que se quede en casa para evitar situaciones desagradables. situación. Estrés y agotamiento: un empleado puede estar estresado debido al trabajo o por motivos personales.
¿Qué se considera ausencia del trabajo?
¿Qué es el ausentismo? El absentismo se refiere a la no presencia habitual de un empleado en su puesto de trabajo. La ausencia habitual se extiende más allá de lo que se considera dentro de un ámbito aceptable de días fuera de la oficina por causas legítimas como vacaciones programadas, enfermedades ocasionales y emergencias familiares.
¿Cuál es el motivo más frecuente de las ausencias?
Illness: Las lesiones, la enfermedad y las citas médicas son las razones más comúnmente reportadas para f altar al trabajo, aunque no siempre la razón real. No es sorprendente que cada año, durante la temporada de resfriados y gripe, haya un aumento drástico en las tasas de ausentismo tanto para los empleados de tiempo completo como para los de medio tiempo.
¿Cómo aborda las ausencias frecuentes?
Cómo lidiar con el ausentismo de los empleados
- Crear una política de asistencia de los empleados. …
- Haga cumplir su política de asistencia de manera consistente. …
- Realice un seguimiento de las ausencias de los empleados. …
- Resuelva las ausencias no programadas y las ausencias inmediatas. …
- No se limite a tratar los síntomas, descubra la causa. …
- No olvidespremiar el buen comportamiento.
¿Cómo se documenta el ausentismo de los empleados?
Un informe formal debe incluir:
- Hechos específicos (no opiniones) sobre la situación.
- La norma o política infringida.
- Objetivos y expectativas de mejora.
- Se están tomando medidas disciplinarias.
- Consecuencias de no corregir el problema.
- Firmas y fechas.
