La Ley de Rehabilitación de 1973 prohíbe la discriminación laboral contra los empleados federales que son personas calificadas con discapacidades. Además, las agencias deben proporcionar adaptaciones razonables para un empleado calificado o un solicitante con una discapacidad.
¿Qué Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo requiere adaptaciones razonables y efectivas para discapacitados pero calificados?
La Ley de Rehabilitación de 1973 prohíbe la discriminación laboral en el gobierno federal contra personas calificadas con discapacidades mentales o físicas por motivos de discapacidad. También requiere que las agencias federales proporcionen adaptaciones razonables para empleados calificados y solicitantes con discapacidades.
¿Cuáles son los 4 programas de igualdad de oportunidades en el empleo?
Es un programa neutral que permite a los empleados y solicitantes de empleo que sienten que han sido discriminados por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, o represalia para presentar una queja de EEO por discriminación.
¿Qué ley de igualdad de oportunidades en el empleo prohíbe la discriminación basada en el historial médico de una persona?
La Ley de Rehabilitación prohíbe la discriminación contra una persona por ese motivoasociación de una persona con una persona con discapacidad.
¿Qué cubre la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo?
El artículo 16 establece la igualdad de oportunidades en asuntos del empleo público. El artículo 16 (2) establece además que ningún ciudadano, por motivos únicamente de religión, raza, casta, sexo, ascendencia, lugar de nacimiento, residencia o cualquiera de ellos, será inelegible o discriminado con respecto a cualquier empleo u oficina. bajo el Estado.
