Cualquier dinero de la HRA que no se haya gastado al final del año puede reinvertirse al año siguiente, aunque un empleador puede establecer un límite máximo de reinversión que puede transferirse de un año al siguiente. Además, si un empleado es despedido o deja la empresa para trabajar para otra empresa, la HRA no se va con ellos.
¿La HRA se usa o se pierde?
En general, las HRA no tienen una política de "úsalo o piérdelo". El empleador puede especificar al comienzo del año si los fondos restantes en la HRA de un participante se perderán al empleador al final del año del contrato o si los fondos pueden transferirse y permanecer en la cuenta año tras año.
¿La HRA se transfiere de un año a otro?
Con una HRA, los montos de fondos no utilizados se pueden traspasar de un año a otro. Esto difiere de una cuenta de gastos flexibles que mantiene la regla de "úsalo o piérdelo".
¿Qué sucede si no se usa la HRA?
A Por lo general, los saldos HRA no utilizados se le devuelven cuando los empleados se van. Sin embargo, puede permitir que los empleados continúen usando el dinero de su HRA para gastos médicos elegibles, usted decide. … Sin embargo, dentro del diseño de su plan, solo para COBRA, el plan se puede separar de la HRA. Los empleados solo pueden elegir el plan de salud.
¿Cuánta HRA se puede transferir?
Se puede acumular un monto máximo, como $250.
