Desarrollar las capacidades de su personal les ayuda a trabajar mejor y aumenta su compromiso en su puesto actual y mejora su desarrollo profesional. También es bueno para la organización, ya que mejora y aumenta las habilidades disponibles para alcanzar los objetivos de la organización.
¿Vale la pena tener un mentor?
Para aquellos que tienen un mentor, el 76% dice que la relación es importante. Según Harvard Business Review, el 84 % de los directores ejecutivos que tienen mentores dijeron que evitaron errores costosos y se volvieron competentes en sus roles más rápido, y el 69 % dijo que los mentores los ayudaron a tomar mejores decisiones.
¿La tutoría realmente funciona?
Después de cinco décadas de investigación sobre las relaciones de tutoría, la evidencia es irrefutable: las personas que tienen buenos mentores acumulan una gran cantidad de beneficios profesionales, que incluyen un avance más rápido, salarios más altos, una mayor organización compromiso, una identidad más sólida y una mayor satisfacción tanto con el trabajo como con la carrera.
¿Los mentores marcan la diferencia?
Un mentor fomentará la reflexión; lo alentarán a pensar por qué está tomando las decisiones que está tomando y cómo afectará a su pequeña empresa. Esta autoconciencia se traducirá directamente en tu lugar de trabajo y tendrá un efecto positivo en las personas que te rodean.
¿Se les paga a los mentores?
El salario promedio de un mentor es de $33,664 por año, o $16.18 por hora, en los Estados Unidosestados Aquellos en el 10% más bajo, como los puestos de nivel de entrada, solo ganan alrededor de $18,000 al año.
