El Aviso aclara que una persona es elegible para el subsidio ARPA cuando experimenta una reducción de horas como resultado de una licencia, cierre patronal, huelga laboral legal, así como una reducción voluntaria de horas o un permiso de ausencia temporal, que el IRS define como un permiso en el que el empleador y el empleado tienen la intención de …
¿Quién no es elegible para el subsidio ARPA COBRA?
Si bien los empleados son elegibles para el subsidio de COBRA cuando son despedidos involuntariamente, una excepción es que los empleados que son despedidos por "mala conducta grave" no califican para la continuación de la cobertura de COBRA (y por extensión, no son elegibles para el subsidio COBRA).
¿Quién está cubierto por ARPA?
Por lo general, cubre a empleadores del sector privado con 20 o más empleados a tiempo completo y parcial, organizaciones de empleados y trabajadores del gobierno federal, estatal y local. La asistencia con la prima está disponible solo para los períodos de cobertura COBRA que comiencen después del 1 de abril de 2021, pero no para los períodos que comiencen después delde septiembre.
¿Se aplica ARPA a todos los empleadores?
¿A QUIÉN SE APLICA ESTO? Este subsidio se aplica a todos los planes de salud grupales patrocinados por empleadores del sector privado u organizaciones de empleadores, como sindicatos, sujeto a las normas COBRA conforme a la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974 (ERISA).
¿Quién es elegible para la Ley del Plan de Rescate Estadounidense de COBRA de 2021?
La guía confirma que una persona eselegible para la prima asistencia si el individuo (1) es un beneficiario calificado como resultado de la reducción de horas o la terminación involuntaria del empleo (que no sea por mala conducta grave), (2) es elegible para COBRA durante parte o la totalidad del período que comienza …
