¿Cuánto tiempo se deben conservar los registros disciplinarios?

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¿Cuánto tiempo se deben conservar los registros disciplinarios?
¿Cuánto tiempo se deben conservar los registros disciplinarios?
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Mantenga todas las evaluaciones de desempeño y registros disciplinarios en el archivo durante al menos dos años. Esta documentación puede protegerlo en caso de quejas sobre promociones y compensaciones. También respalda las mejores prácticas en la gestión de empleados de manera coherente, justa y legal.

¿Cuánto tiempo se conservan los registros disciplinarios?

¿Durante cuánto tiempo debe almacenar su empresa los registros disciplinarios? Los registros disciplinarios y de quejas deben almacenarse durante un mínimo de seis meses después de la terminación del empleo en caso de que el empleado presente un reclamo contra la organización.

¿Los empleadores llevan registros disciplinarios?

No importa cuál sea el resultado, es una buena idea que los empleadores mantengan un registro escrito de todos los casos disciplinarios para ayudar con cualquier pregunta o casos similares en el futuro. De acuerdo con la ley de protección de datos, los registros deben ser: confidenciales. solo se conservará durante el tiempo que sea necesario.

¿Cuánto tiempo deben conservarse los registros de los empleados después de la terminación?

Como resultado, debe conservar los datos personales, las evaluaciones de desempeño y los contratos laborales durante seis años después de que un empleado se vaya. No olvide que un ex empleado, o cualquier persona sobre la que tenga datos, puede enviarle una solicitud de acceso de sujeto (SAR) para ver qué datos tiene sobre ellos.

¿Cuánto tiempo se guardan en archivo las advertencias escritas?

Normalmente, una advertencia puede durar 6 meses en el archivo. Una advertencia final por escrito puede permanecer en el archivo durante 12meses. En casos extremos, puede tener una advertencia que permanece en el archivo por un período indefinido.

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